Autor: Redakcja

Pracodawcy, którzy inwestują w ciągłe uczenie się i rozwój pracowników, osiągają korzyści o wiele większe niż dysponowanie wykwalifikowaną siłą roboczą. Według pierwszego z serii raportów bazującego na zreformowanym badaniu ADP Research „People at Work 2025” jedna czwarta (24 proc.) pracowników w skali globalnej jest silnie przekonana, że posiada umiejętności potrzebne do awansu na wyższy poziom pracy w najbliższej przyszłości. Polacy znaleźli się poniżej światowej średniej – jednoznacznie pozytywnej odpowiedzi udzieliło tylko 15 proc. badanych.

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązek raportowania pozafinansowego został rozszerzony o kolejną grupę przedsiębiorstw. Chodzi o firmy spełniające co najmniej dwa z następujących kryteriów: ponad 250 pracowników, przychody powyżej 40 mln euro lub aktywa przekraczające 20 mln euro. W przypadku tych organizacji raportowanie ESG według nowych zasad będzie wymagane dla roku 2025 z publikacją w 2026 roku.

15 stycznia ruszyły nabory do trzech projektów Łódź Design Festival – make me!, must have oraz open programme. To wyjątkowa okazja do zaprezentowania swoich pomysłów i projektów przed międzynarodową publicznością w trakcie 19. edycji ŁDF, która odbędzie się w dniach 20–25 maja 2025 roku.

Tylko jedna trzecia pracowników (34 proc.) w typowym europejskim miejscu pracy wiąże z AI duże nadzieje i uważa, że jej wprowadzenie zdecydowanie poprawi warunki i organizację ich pracy. W Polsce takich pracowników jest jeszcze mniej, bo zaledwie 27 procent. Takie dane przynosi badanie przeprowadzone przez Great Place To Work® wśród ponad 26 tysięcy europejskich pracowników.

Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez pryzmat otoczenia prawnego pracodawcy, można wskazać na nieoczywiste zagadnienia, które nie wynikają wprost z tekstu ustawy.

Międzynarodowe jury w składzie: David Caffrey, Gaïa Weiss, Danna Stern oraz Pam Roberts orzekło, że Najlepszym Polskim Serialem Roku 2024 została „Infamia” (Netflix) w reżyserii Anny Maliszewskiej i Kuby Czekaja. Wręczono także nagrody w siedmiu pozostałych kategoriach, a Nagrodę Publiczności zdobył serial „1670” w reżyserii Macieja Buchwalda i Kordiana Kądzieli (Netflix).

Czy obowiązek raportowania wynagrodzeń stanie się dla firm podobnym wyzwaniem jak Polski Ład? W 2026 roku firmy liczące ponad 150 pracowników będą musiały zliczać dane dotyczące wynagrodzeń, w celu sporządzenia rocznego sprawozdania, dotyczącego luki płacowej
w podziale na płeć. Firmy liczące ponad 250 pracowników będą musiały od 2027 r. składać takie sprawozdania co roku, a te z ponad 150 pracowników – co trzy lata. To oznacza konieczność zbierania odpowiednich danych już od stycznia 2026. Wcześniej jednak pracodawcy muszą się upewnić, że będą w stanie sortować w odpowiedni sposób dane o wynagrodzeniu. Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy.

Misja Proba-3 wystartowała z sukcesem z indyjskiego Centrum Kosmicznego Satish Dhawan w czwartek, 5 grudnia. Na potrzeby projektu GMV stworzyło główną część systemu nawigacji, sterowania i kontroli, umożliwiającego wykonanie skomplikowanego scenariusza misji. Formation Flight System, czyli system umożliwiający lot w formacji, to bardzo innowacyjny element misji, a zarazem jeden z najbardziej złożonych i krytycznych. Jest to też jeden z głównych celów technologicznych misji Proba-3 – osiągnięcie wyjątkowo precyzyjnego ustawienia dwóch obiektów poruszających się po eliptycznej orbicie z ogromną prędkością.

Narodowy System Informacji Satelitarnej (NSIS) to krajowy interoperacyjny system odbioru, przechowywania, przetwarzania i udostępniania danych satelitarnych wraz z niezbędną infrastrukturą, którego celem jest dostarczanie serwisów monitoringowych, produktów satelitarnych, narzędzi analitycznych oraz usług i serwisów opartych na danych satelitarnych.
NSIS zapewnia efektywne i ciągłe dostarczanie danych oraz informacji dostosowanych do potrzeb użytkowników, służąc przede wszystkim (ale nie tylko) wsparciu administracji publicznej w realizacji zadań, podejmowaniu decyzji, lepszym wykorzystywaniu posiadanych zasobów i infrastruktury teleinformatycznej, sprawowaniu funkcji nadzorczych i kontrolnych oraz organizacji życia społecznego i gospodarczego, a także na potrzeby bezpieczeństwa i obronności.