Wystartowała Akademia Menedżera – wspólna inicjatywa Pro Progressio i firmy doradczo-szkoleniowej NewSales.
Browsing: Biznes
Współczesny biznes opiera się na zaufaniu ze strony konsumentów, renomie i zdolności do wyróżnienia się na tle konkurencji. W budowaniu trwałej przewagi konkurencyjnej od ponad 30 lat polskim firmom pomaga Konkurs „Teraz Polska”. Termin przyjmowania zgłoszeń do 35. edycji Konkursu „Teraz Polska” został przedłużony do 14 lutego 2025 r.
Poczta Polska wydała okolicznościowy znaczek pocztowy z logiem polskiej prezydencji w Radzie UE oraz wersję cyfrową znaczka. Informacje o prezydencji znajdą się także w 5 tysiącach placówek pocztowych w całej Polsce.
Pracodawcy, którzy inwestują w ciągłe uczenie się i rozwój pracowników, osiągają korzyści o wiele większe niż dysponowanie wykwalifikowaną siłą roboczą. Według pierwszego z serii raportów bazującego na zreformowanym badaniu ADP Research „People at Work 2025” jedna czwarta (24 proc.) pracowników w skali globalnej jest silnie przekonana, że posiada umiejętności potrzebne do awansu na wyższy poziom pracy w najbliższej przyszłości. Polacy znaleźli się poniżej światowej średniej – jednoznacznie pozytywnej odpowiedzi udzieliło tylko 15 proc. badanych.
Od 1 stycznia 2025 roku obowiązek raportowania pozafinansowego został rozszerzony o kolejną grupę przedsiębiorstw. Chodzi o firmy spełniające co najmniej dwa z następujących kryteriów: ponad 250 pracowników, przychody powyżej 40 mln euro lub aktywa przekraczające 20 mln euro. W przypadku tych organizacji raportowanie ESG według nowych zasad będzie wymagane dla roku 2025 z publikacją w 2026 roku.
Tylko jedna trzecia pracowników (34 proc.) w typowym europejskim miejscu pracy wiąże z AI duże nadzieje i uważa, że jej wprowadzenie zdecydowanie poprawi warunki i organizację ich pracy. W Polsce takich pracowników jest jeszcze mniej, bo zaledwie 27 procent. Takie dane przynosi badanie przeprowadzone przez Great Place To Work® wśród ponad 26 tysięcy europejskich pracowników.
Uchwalona przez Sejm RP w dniu 06.12.2024 r. ustawa o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, jeżeli zostanie podpisana przez Prezydenta RP, wejdzie w życie 1 lutego 2025 r. Patrząc na przepisy tej ustawy przez pryzmat otoczenia prawnego pracodawcy, można wskazać na nieoczywiste zagadnienia, które nie wynikają wprost z tekstu ustawy.
Czy obowiązek raportowania wynagrodzeń stanie się dla firm podobnym wyzwaniem jak Polski Ład? W 2026 roku firmy liczące ponad 150 pracowników będą musiały zliczać dane dotyczące wynagrodzeń, w celu sporządzenia rocznego sprawozdania, dotyczącego luki płacowej
w podziale na płeć. Firmy liczące ponad 250 pracowników będą musiały od 2027 r. składać takie sprawozdania co roku, a te z ponad 150 pracowników – co trzy lata. To oznacza konieczność zbierania odpowiednich danych już od stycznia 2026. Wcześniej jednak pracodawcy muszą się upewnić, że będą w stanie sortować w odpowiedni sposób dane o wynagrodzeniu. Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy.
Narodowy System Informacji Satelitarnej (NSIS) to krajowy interoperacyjny system odbioru, przechowywania, przetwarzania i udostępniania danych satelitarnych wraz z niezbędną infrastrukturą, którego celem jest dostarczanie serwisów monitoringowych, produktów satelitarnych, narzędzi analitycznych oraz usług i serwisów opartych na danych satelitarnych.
NSIS zapewnia efektywne i ciągłe dostarczanie danych oraz informacji dostosowanych do potrzeb użytkowników, służąc przede wszystkim (ale nie tylko) wsparciu administracji publicznej w realizacji zadań, podejmowaniu decyzji, lepszym wykorzystywaniu posiadanych zasobów i infrastruktury teleinformatycznej, sprawowaniu funkcji nadzorczych i kontrolnych oraz organizacji życia społecznego i gospodarczego, a także na potrzeby bezpieczeństwa i obronności.