Obcokrajowcy poszukujący w Polsce pracy mogą pojąć następujące kroki:
- Sprawdzenie ofert na stronach internetowych zajmujących się rekrutowaniem pracowników np. Pracuj.pl czy Praca.pl. Niestety większość z nich dostępna jest tylko w języku polskim – czasem jednak można znaleźć tam nieliczne oferty po angielsku. Istnieją także portale, które specjalizują się w ofertach pracy dla obcokrajowców, a treść ogłoszeń dostępna jest tylko po angielsku, tak jak w przypadku strony Job-Poland.com. Użytkownicy platformy mają możliwość założenia konta i dodania życiorysu tak, aby pracodawca mógł skontaktować się bezpośrednio z nimi.
- bezpośredni kontakt z agencją headhunterską. Nawet jeśli nie jest to coś, o czym pomyślelibyśmy w pierwszej kolejności, to naprawdę działa. „Łowcy głów” współpracują bezpośrednio z firmami i szukają kandydatów o określonym profilu (znajomość języków, doświadczenie w zakresie IT itp.).
- Wielkie międzynarodowe korporacje także mają swoje własne systemy rekrutacji. Takie firmy jak HP czy IBM szukają ludzi ze znajomością języków i branży IT, ale o wielu różnych profilach. Korzystając z dwóch pierwszych metod, prowadzą również swoje wewnętrzne platformy rekrutacji. Większość z nich publikuje oferty pracy na firmowych stronach internetowych. Pierwszym krokiem będzie zatem stworzenie własnego profilu online i zgłoszenie swojej kandydatury na stanowisko, którym jesteśmy zainteresowani. Należy jednak pamiętać, że nasz profil zostanie w bazie danych i czasem może się z nami skontaktować przedstawiciel firmy w sprawie stanowiska, którym nie jesteśmy do końca zainteresowani.
- Ostatnim sposobem na znalezienie pracy jest wykorzystanie sieci kontaktów. Jeśli znasz kogoś lub masz przyjaciela, który pracuje w polskiej firmie, nie wahaj się z nim skontaktować. Z łatwością może on przekazać Twój życiorys swojemu szefowi i osobiście Cię zarekomendować.
Szczegółowe informacje: Job-Poland
Fotografia © Job-Poland