Już nie papierowy pasek wynagrodzenia, a aplikacja w telefonie. Nie telefon do kadr, a czatbot. Zamiast tradycyjnego przelewu – zasilenie cyfrowego portfela. Z tym wszystkim już się spotkaliśmy albo za chwilę się zetkniemy. „Potential of Payroll”, raport opublikowany przez ADP, wiodąca globalna firma technologiczna dostarczająca rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), pokazuje jak będzie się zmieniać lista płac.