Ponad połowa polskich pracowników (59 proc.) chciałaby realizować swoje obowiązki zawodowe zdalnie. Odmienne podejście do tego modelu pracy mają pracodawcy. Liczba firm oferujących w Polsce taką opcję pracy maleje. Jest to szczególnie zauważalne wśród dużych i średnich firm. Główną przyczyną tego trendu – tak deklarują pracodawcy – jest spadek efektywności i jakości pracy. Czy rzeczywiście praca zdalna prowadzi nieuchronnie do spadku produktywności?