Polska może stać się centrum zaawansowanych usług IT dzięki wysoko wykwalifikowanym specjalistom i menadżerom – wynika z najnowszego badania IT@PL Antal International, które zostało zaprezentowane 16 maja br. podczas konferencji w siedzibie PAIiIZ.
Badanie „IT@PL – rynek pracy IT w Polsce” objęło pracodawców i pracowników sektora IT. Dotyczyło zarówno edukacji, kwalifikacji, motywacji polskich specjalistów IT, jak i szans oraz zagrożeń rozwoju tego sektora z perspektywy pracodawców i inwestorów. Patronat nad badaniem objęła: British Polish Chamber of Commerce.
Z badania wynika, że dzięki kwalifikacjom kadry specjalistycznej i menedżerskiej firmy zagraniczne z sektora IT postrzegają Polskę jako atrakcyjne miejsce do rozwoju. Jednym z największych atutów jest dostępność kandydatów wyspecjalizowanych w konkretnych technologiach. Według respondentów Polskę wyróżniają także relatywnie niższe koszty pracy, wysokie umiejętności i zaangażowanie pracowników w projekty, hobby wpisane w pracę (dla wielu pracowników IT jest pasją), a także położenie geograficzne Polski ułatwiające komunikację z ośrodkami w innych krajach, podobna strefa czasowa i bliskość kulturowa.
Polska coraz częściej przyciąga inwestycje wymagające wyspecjalizowanych kadr. – Wśród projektów obsługiwanych obecnie przez Agencję na trzecim miejscu są projekty z sektora badawczo – rozwojowego. Musimy wyrzucić spod powieki obraz Polski gdzie inwestycje zagraniczne to proste projekty przy taśmie produkcyjnej – mówił podczas konferencji prezes PAIiIZ Sławomir Majman. – Rok w rok polscy studenci i absolwenci wygrywają międzynarodowe konkursy programistyczne. To pokazuje, że Polska ma nie tylko liczną, ale również świetnie wykształconą kadrę – dodał Aleksander Libera z Departamentu Inwestycji Zagranicznych PAIiIZ.
Polscy menedżerowie IT charakteryzują się tym, że mają dużą wiedzę techniczną. To osoby, które przeszły ścieżkę od inżyniera do menedżera, więc mają doświadczenie w branży, ich wiedza techniczna pozwala na wydawanie jasnych instrukcji inżynierom i przekładanie potrzeb biznesu na rozwiązania IT. – Wyłonienie osoby, która będzie dobrym menedżerem IT nie jest jednak proste – szczególnie, że aż dla 58% specjalistów preferowaną formą awansu jest ekspercki, czyli poziomy a nie menedżerski – zauważył Łukasz Kośnik, partner w Antal International i dyrektor Antal IT Services. – Z poziomu eksperta pracownicy mają łatwiejszy dostęp do nowości. Na stanowisku menadżera oddalają się od technologii i skupiają m.in. na zarządzaniu – dodał.
Pełny raport dostępny na stronie PAIiIZ
Źródło: PAIiIZ