66 proc. polskich pracowników jest niezadowolonych ze swojej obecnej pracy, a 40 proc. planuje zmienić miejsce zatrudnienia w niedalekiej przyszłości. Niezadowolenie wzrosło we wszystkich grupach, niezależnie od płci, wieku, dochodów, stanowiska czy branży. Wobec tych nastrojów wysoka retencja powinna stać się głównym celem polityki personalnej przedsiębiorstw. Gotowość do zmiany miejsca pracy to nie tylko polski problem, ale szersza tendencja. Z badania przeprowadzonego przez Great Place To Work® w 2023 r. wynika, że także w USA aż 53 proc. amerykańskich pracowników rozważa zmianę pracodawcy. A satysfakcjonujące wynagrodzenie wcale nie jest jedynym czynnikiem decydującym o chęci pozostania w firmie.
Browsing: zatrudnienie
To już piętnasta edycja konkursu organizowanego w Polsce przez Great Place To Work®. Na liście Najlepszych Miejsc Pracy™ Polska 2023 znalazło się 45 laureatów i jest to rekordowa liczba w polskiej historii tego konkursu. Rekordowa była także liczba zgłoszeń: w edycji 2022-2023 Great Place To Work® przebadał aż 180 firm. To o 30% więcej niż w poprzedniej edycji konkursu. Liderem w kategorii firm dużych została informatyczna firma Cisco Poland. Pierwsze miejsce wśród firm średnich przypadło firmie Idego Group, także z sektora IT. Natomiast stawkę wśród firm małych otwiera Schwerlast Aleksandra Ledwig, firma działająca w branży transportowej.
Groźba światowej recesji wywołuje zrozumiały niepokój zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W czasie spowolnienia gospodarczego firmy martwią się o przychody, a pracownicy o swoje stanowiska. Podczas gdy większość firm, aby przetrwać recesję skupia się na aspektach finansowych, badania przeprowadzone przez Great Place to Work® konsekwentnie pokazują, że nie mniej ważna jest troska o morale pracowników. Zmotywowany i lojalny zespół pozwala firmom nie tylko przetrwać, ale nawet osiągnąć wzrost w czasie recesji.
Szacuje się, że około 20% ludzi na świecie to osoby neuroróżnorodne, czyli takie, które wyróżniają szczególne cechy neurorozwojowe, między innymi te ze spektrum autyzmu. I choć mówi się o nich coraz więcej, według Autism-Europe bez pracy pozostaje nadal 90%. Tymczasem zatrudnienie osób neuroróżnorodnych to dla nich szansa na wykorzystanie ich często niezwykłych umiejętności, a dla firmy możliwość zyskania przewagi konkurencyjnej w wielu obszarach – innowacji, produktywności czy kultury organizacyjnej. Procter & Gamble należy do grona, wciąż niewielu firm na polskim rynku, które zatrudniają takich pracowników. Dzięki specjalnemu programowi rekrutacji talentów, pracę w firmie rozpoczynają właśnie kolejne osoby neuroróżnorodne.
Tegoroczny ranking Najlepszych Miejsc Pracy™ w Europie pokazuje, że firmy z Polski mogą z powodzeniem konkurować z europejskimi pracodawcami. 15 laureatów wśród 150 firm wyróżnionych przez Great Place to Work® w tym rankingu to jak dotychczas najlepszy wynik Polski.
Sondaż przeprowadzony przez Great Place to Work® wśród pracowników z pokolenia Y dowodzi, że w całym USA jedynie 44% milenialsów jest zadowolona ze swojej pracy. To najniższy odsetek w porównaniu z pozostałymi pokoleniami. Czego więc milenialsi oczekują po idealnym miejscu pracy?
Sondaż ogólnopolski przeprowadzony przez Great Place to Work® Polska na początku 2022 roku pokazuje, że ludziom pracującym w Polsce nadal pracuje się nie najlepiej.
W Krakowie zostało oficjalnie otwarte Centrum Rozwoju Technologii Amazon, zatrudniające specjalistów i naukowców z branży wysokich technologii. To kolejne, po Gdańsku i Warszawie, Centrum Rozwoju w Polsce, w którym powstają innowacyjne produkty i usługi o globalnym zasięgu, takie jak technologia głosowa Alexa, usługi chmurowe czy oprogramowanie i wsparcie bezpieczeństwa dla urządzeń Ring.
ALTEN Polska to już blisko 700 pracowników, których opinia zdecydowała w 2020 o przyznaniu certyfikatu Great Place to work. Co więcej, dzięki pozytywnemu wynikowi audytu ekspertów Instytutu Great Place to Work, firma uzyskała tytuł Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2021!