Technologie takie jak rozszerzona rzeczywistość (AR), wirtualna rzeczywistość (VR) czy mieszana rzeczywistość (MR) przestały być eksperymentami i trudno dostępnymi rozwiązaniami. Dziś z powodzeniem są wykorzystywane nie tylko w branży rozrywkowej, ale też w szeroko pojętym projektowaniu, edukacji, wojskowości, medycynie, przemyśle i mechanice, stając się nieodłącznym elementem naszej codzienności. Gwałtowny rozwój nowych technologii oraz pojawienie się ogólnodostępnych produktów na rynku powoduje, że w najbliższych miesiącach możemy spodziewać się nie tylko popularyzacji tego typu rozwiązań, ale i zwiększenia inwestycji w obszary wykorzystujące AR, VR i MR.
Browsing: Wschodzący rynek
Jeden z największych polskich operatoów logistyczny otwiera w czwartym kwartale br. pierwszy magazyn w Czechach. Na rynku czeskim rośnie zapotrzebowanie na kompleksową obsługę logistyczną, dlatego spółka na swoją nową lokalizację wybrała południowo-wschodnią część kraju. Brno to piąty oddział Rohlig Suus Logistics w Czechach.
Szacuje się, że około 20% ludzi na świecie to osoby neuroróżnorodne, czyli takie, które wyróżniają szczególne cechy neurorozwojowe, między innymi te ze spektrum autyzmu. I choć mówi się o nich coraz więcej, według Autism-Europe bez pracy pozostaje nadal 90%. Tymczasem zatrudnienie osób neuroróżnorodnych to dla nich szansa na wykorzystanie ich często niezwykłych umiejętności, a dla firmy możliwość zyskania przewagi konkurencyjnej w wielu obszarach – innowacji, produktywności czy kultury organizacyjnej. Procter & Gamble należy do grona, wciąż niewielu firm na polskim rynku, które zatrudniają takich pracowników. Dzięki specjalnemu programowi rekrutacji talentów, pracę w firmie rozpoczynają właśnie kolejne osoby neuroróżnorodne.
Są na początku swojej kariery zawodowej, ale nie mają kompleksów. Czują się nie tylko dobrze przygotowani do pracy w tej branży, ale i wierzą w swój kreatywny potencjał i w to, że sprostają każdemu nowemu wyzwaniu. Wyjątkowo dobrze odnaleźli się w swojej pierwszej pracy, a w każdym razie lepiej niż ich rówieśnicy zatrudnieni poza branżą kreatywną.
Pracodawcy wiedzą doskonale, że utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu każdego przedsięwzięcia biznesowego. Dlatego poza wynagrodzeniem oferują także pakiety medyczne, samochody służbowe, laptopy, karty multisport. Często jednak się zdarza, że benefity pozapłacowe spotykają się z umiarkowanym entuzjazmem. Co zawiniło? Rutyna, niezrozumienie potrzeb pracowników, brak kreatywnego podejścia. A warto by pracodawcy sięgali po nowoczesne formy motywacji. Jedną z najbardziej innowacyjnych korzyści, jakie mogą zaproponować pracownikom, są tokeny właścicielskie.
Zubax Robotics z Estonii, który zaprezentował rozwiązanie zmniejszające zużycie energii w silnikach elektrycznych pojazdów lotniczych zwyciężył w konkursie dla start-upów PowerUp!. Zwycięski zespół otrzymał 30 tys. Euro i szansę na zaproszenie do prestiżowego akceleratora Highway® by InnoEnergy. Polskę reprezentował zespół Indoorway, prezentując narzędzie do digitalizacji i optymalizacji przestrzeni przemysłowych oraz komercyjnych.
Coraz więcej zagranicznych specjalistów pracuje we Wrocławiu. Z myślą o nich, ich rodzinach i pracodawcach Urząd Miasta Wrocławia opracuje swojego rodzaju poradnik. W kolejnych artykułach znajdą się takie tematy jak – relokacja pracowników z zagranicy w praktyce z punktu widzenia pracodawcy, relokacja członków rodziny pracownika z zagranicy, początkowe koszty obcokrajowca związane z przeprowadzką do Wrocławia, rejestracja firmy w Polce przez cudzoziemca oraz mini poradnik ekspata czyli jak odnaleźć się we Wrocławiu.
Polska znajduje się w światowej czołówce pod względem wielkości sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Zatrudnienie w branży BPO/SSC jest najwyższe w Europie, a jego wzrost utrzymuje się na poziomie 15-18% rok do roku. Tendencja ta stanowi istotną wskazówkę dla wszystkich przygotowujących się do wejścia na rynek pracy lub tych, którzy rozważają zmianę zatrudnienia i zastanawiają się w jaki sposób zwiększyć swoją konkurencyjność.
Automatyzacja i robotyka są już mocno osadzone w branży produkcyjnej. Fabryki samochodów, zakłady tkackie, czy rozlewnie napojów funkcjonują dzięki wykorzystaniu robotów lub zautomatyzowaniu szeregu procesów jakie w tych przedsiębiorstwach występują. Czy tak samo jak w produkcji, automatyzacja i robotyka jest także możliwa w usługach, a nawet jeszcze dalej w usługach dla biznesu, np. w procesach finansowo księgowych?